您好!欢迎来到富士康招聘网!
[ 切换城市 ]

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 关于面试言辞,有哪些是面试官最讨厌听到的?

关于面试言辞,有哪些是面试官最讨厌听到的?

2016-03-25

  对于初入职场的新人来说,跳槽已经成为了家常便饭。。正因为这些新人的职场经历太少,经验不足,因此常常犯了面试技巧中的几大禁区。看一下富士康招聘对职场新人有哪些意见呢?

  No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★

  “对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

  工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

  No.2说老板/公司的坏话 烂番茄指数:★★★★☆

  不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

  No.3人际关系复杂 烂番茄指数:★★★★

  人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

  No.4怀才不遇 烂番茄指数:★★★

  点评: 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

 

关于面试言辞,有哪些是面试官最讨厌听到的?

  No.5工作压力太大 烂番茄指数:★★

  点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。

  顺便提一下富士康招聘面试时候,该不该“最后一问”

  在一场面试的多数时间里,都是面试官在单向提问,而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的,是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力,特别是其对公司、职位的理解。

  “最后一问”该问什么

  一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题,供你参考:

  1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

  2.公司是否有正式或非正式培训?

  3.公司的升迁渠道如何?

  4.公司是否有外派或轮调的机会?

  5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?

  7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

  8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

  “最后一问”不该问什么?

  1.薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等(富士康工资待遇),毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试身在职场中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

  2.过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

  3.超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

  富士康招聘的时候很多职场新人在最后一问的时候,往往主动放弃问问题的机会,或者不知道该问些什么问题。薪资待遇毫无疑问是我们最关心的话题,但是却在面试中最应该把握好的。如果面试官没有提及,切忌鲁莽提出自己的薪资要求。如果自己的要求太高,可能会让自己失去先机和优势。

版权所有  ©  富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015  粵ICP备13021698号