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如何提高求职成功率

2016-03-25

  每年春季都是人才交流的黄金时期,不少人想在这个时候找到好工作,来看看富士康最新招聘信息。求职者如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日,记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例,提醒求职者注意求职中的细节。

  「求职成功案例」

  从低职位做起

  在市内一家民营企业上班、并当上总经理助理的张渊,在一年多前还只是一个跑市场的小职员。

  2010年7月,刚刚从大学毕业的张渊,对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案: “先就业再创业,从低职位做起”。在一场人才招聘会上,张渊通过自己对一家民营企业的深入了解,向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用张渊。在此后的工作中,张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识,在短短一年多的时间内,张渊连升数级,当上了总经理助理。

  点评:山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己 “推销”出去。

  用成果证明能力

  2012年,对于即将大学毕业的小刘来说,是一个幸运年,因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。

  小刘是市场营销专业大四学生。新年伊始,已进入大学最后实习阶段的他,和众多学友一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上,他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功,他利用招聘会前的一周时间,对该品牌的家电产品做了细致的市场调查,从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解,并拿出了一份详实的市场调研报告。最后,他击败了众多高学历的竞聘者,被录用。

  点评:用成果证明自己的能力。小刘针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作,能给单位创造价值。

  无论你是刚走出校门的大、中专毕业生,还是待岗青年、准备跳槽的择业人员,寻找一份合适的工作,是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功,希望能对求职者有所帮助。

 

如何提高求职成功率-富士康最新招聘信息

  富士康最新招聘信息,求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需能力的了解,竞争对手主要是哪一类人,他们和你相比,有哪些优势和劣势,同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。

  对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解,才能围绕该岗位写出有针对性的简历,并在面试时提出相关的独到见解,为自己求职成功增加法码。

  期望值不要太高,一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想,如优越的工作环境、丰厚的收入待遇(富士康薪资待遇),、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想,与现实往往有一定的距离。因此,求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法,及时调整心态,切合实际定目标,才能求职成功。

  要有一定的专业技能。对一般求职者来说,如果专业技能水平不高,即使专业对口,用人单位也不一定接纳你。正确的做法是,在求职前抓紧时间 “充电”,尽快提高专业技术水平,才能被用人单位相中。

  做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累,向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神,做个诚实的求职者,成功就在前面等待着你。

  面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动,应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此表现你的卓越才能。同时,面试时忌握手无力,靠考官过近;忌坐立不安,举止失当;忌言语离题,说话太急;忌言语粗俗,反应迟钝。

  试用期也不应忽视。试用期间,求职者应珍惜来之不易的机会,严格要求自己,以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。

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