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内向的人面试怎么办?!

2016-03-29

  在门外还把要说的台词背得好好的,抬头看见对面一张富士康招聘信息考察官严肃的脸的时候,头脑竟然一片空白!对于这群喜欢埋没在人群中不发出一点声音的人来说,让他们和陌生人交流简直是世界上最痛苦的事情。但即使是去做只和机器打交道的工作,也必须要经过面试这一关,必须在一个陌生人面前侃侃而谈,描述对于这家公司(廊坊富士康地址)的了解、自己所擅长的和未来的构想。

  擅长的东西也许有很多,写在纸上都能占满整整一页,但如果要通过自己最不擅长的表达能力来表达出来,那不啻为一场悲剧。战战兢兢准备完了,如履薄冰地去面试,内向的人总是在此时出各种状况—即使脑子里有着完整的构思,还是会因为紧张而磕磕巴巴;面试官问了三句,只答了一句,还只有寥寥几个字;情不自禁低头看自己的手指;更可怕的是,这些情况听来好似极端,但是多数人恐怕都没有自己期望的那样舌灿莲花,机智神勇。

  如果你恰好是其中的一员,怎样做才会使情况得到改善呢?

  不善言辞

  虽然表达能力和沟通能力并不是一回事,但HR在面试的时候也往往会出现晕轮效应—单纯以第一印象来判断一个人的好坏,而不是看真正的岗位需要。

  林海云去年准备跳槽的时候面试了两家公司,都遭遇到了这样的问题。他之前在一家IT公司做技术,希望借跳槽积累更多经验。在3年的工作中,他确信自己的沟通能力并没有问题,思路和条理也很清晰,只是习惯性言简意赅。他原本以为面试时会问到很多专业的问题,做了很多准备,但事实上他被HR问了很多宏观问题,“这类的回答我可能并不擅长”,当他被问到本人的优点和个人规划的时候,他并没有说出太多的长篇大论,而只是概括性地说了两句。而当他想表达自己曾经做出过什么样的成就的时候,面试已经匆匆结束。

  林海云在面试第三家的时候学乖,在谈话一开始就把话题引导到业务能力上,并且主动提及了过往处理事情的经历,这一次他拿到了Offer。

  缺乏自信

  “我最怕面试官问我为什么要来这家公司,不是我说不出什么,而是不知道他到底想要什么样的答案。”自认有点自卑的王宇有些郁闷,一旦被问到这个问题,她就开始不停设想对方要的答案,越想就越混乱,最后答得一团糟;有一次她在看到了面试官轻微的摇头之后,竟然一下子忘记了下面应该说些什么。

  后来她被一家公司录取(富士康招聘信息)之后,在工作中也总觉得自己很多地方做得不够好,而领导每一句批评的话她听来都像是在说自己。今年年初的时候她想着跳槽,在发了几份简历之后,有一家全球500强公司要求她去面试。她害怕自己经验浅,对方那么好的公司不会录用自己,尽管在去面试之前已经做了不少准备,但当HR问到她在现在公司做出过哪些成绩的时候,她只是机械地背了简历上所写的,并且心里一直紧张地怕HR会追问下去。这场面试以失败告终,当然王宇也意识到,恐怕只能先让自己变得自信起来,新的机会才有可能来。

 

看完富士康招聘信息想来面试,但是却很内向怎么办?

  生性木讷

  对有些人而言,沉默寡言已经是无可更改的特征了。找一份不需要与人交流太多的工作或许才是最适合的。沈晨是典型的工科男,习惯对着电脑看几千行代码也不厌倦,但跟陌生人说了三句话之后就会因为缺乏话题而不安。被朋友们一直嘲笑的是一次大家出去吃饭,一个女生问他星座的时候,他局促地说出,“天,天蝎座。”而之后就是沉默到散场。毕业之后他曾经听从父母建议去面试银行的IT部,但到面试关的时候,周围一群人都非常活跃,而轮到他的时候,他自我介绍完之后就再也没有多余的话了。而他去专业性很强的外企面试的时候几乎没遇到这样的情况,有两次,对方看了他的一些证书和技能,然后随便和他聊几句之后就决定录用他了。“埋头做事可能更适合我。”他对自己这样定位,现在他在一家知名软件公司埋头做事,没有多少存在感,但一切也没有太多不妥。

  给内向面试者准备的11条Tips

  01 可以临时抱佛脚,很多人力资源类的咨询公司都有面试类的书籍,基本上面试中会碰到的问题都涉及到了。

  02 可以诚实地说自己有点内向,然后放大自己的勤勉和努力这些优点,并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。此外,了解面试公司的历史、现状和所在行业的竞争情况,会让HR刮目相看。

  03 一般HR在5分钟之内能判断出应试者的想法,接下来10分钟是针对最初判断的提问,看候选人是否真有动机来从事这份工作。这时要表达出自己的兴趣。这是一个态度问题,不需长篇大论。

  04 经常做一些自己觉得不可能完成的事情,然后尽量完成,一旦完成后能给自己累积大量自信心。如果一次完成不了,就多次去尝试。

  05 不要害怕被别人拒绝,主动去求助身边的人甚至是不熟悉的人。职场中大家都忙,不可能大家都来关怀你,如果每天找10个人去交流,慢慢会变得活跃起来。

  06 如果因紧张而一下脑子空白,这时就强迫自己镇定,喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么,可以打断一下,问些自己感兴趣的轻松话题,比如面试官是哪里人等。

  07 感觉面试发挥不好的话,在最后结束时,可以问面试官要个名片,回头方便做补救。比如在回家后发个邮件,诚恳地和对方说一下对当天面试的想法,以及对自己的评价,这样可能会带来意想不到的机会。

  08 尽可能把话题引导向自己擅长的方面。

  09 面试时要目光对视,不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处,这样对方会觉得他在看你,你也不必担心和其目光相撞而紧张。

  10 平常也可以做大量的模拟练习。如果是很恐惧面试很不自信的,那么尽量给自己争取多一点面试机会。一次两次不尽如人意,勤总能补点拙。

  11 找到自己所适合的工作类型,实在改变不了,尽量选择往专业方向发展。

  富士康招聘信息的主审官提示大家:改掉不足的自己,才能得到满意的结果。快对症下药,把不善言辞的自己改变得开朗大方,侃侃而谈吧!

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