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面试中五种作死的做法

2016-04-07

  我们老是诉苦找工作难,找到好工作就更难,但是有许多时分是求职者本人的做法把自个面向了一条不顺利的路途。HR阅人许多,在人力资源的圈子里也结交了许多同行,我们讨论起招聘工作,老是免不了要议论五花八门的求职者,还有什么都不说,上来直接问廊坊富士康待遇,他们的做法着实让人不敢恭维。下面就从廊坊富士康电话招聘中盘点一下在招聘中让HR恶感的求职者做法:

  一、面试失约,无致电阐明

  许多求职者在接到面试告诉电话今后口头答应了面试邀约,但是后来由于各种因素没有赴约,也没有自动给告诉面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给失约的求职者后再次电话问询状况的时分,求职者底子不肯再接听电话。这种不负职责也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。

  当HR挑选到求职者的简历,现已充分阐明该公司对求职者有招聘的意向,HR电话告诉了求职者面试的时刻和地址,即是发出了一个邀约。假如求职者在规则的时刻不能赴约,能够在接到电话时事先批注,看HR是否能再约时刻。假如现已约好了面试而遇到突发事件不得不失约,也能够在面试前告诉公司,阐明不能赴约面试的因素,恳求体谅。这么不只表现了求职者是个信守许诺的人,为今后的好口碑奠定根底,并且也给公司留下十分杰出的形象。

  二、以各种理由、托言解释自个迟到因素

  许多求职者在找工作时十分盲目,漫山遍野的发送自个的求职简历,当有公司约见面试时,老是毫无思想准备,对公司不甚了解,对道路也没有清晰的知道。因而从家中动身的时分没有预估在路途上的时刻,形成面试迟到。这本来现已是差错的做法,可当求职者迟到以后不是向公司抱歉恳求原谅,而是找出各种理由托言阐明自个主观没有差错,是堵车,是路远,是自个对道路不熟悉的因素形成自个迟到的。这么的求职者会给HR留下一个不勇于承当职责的形象。

 

面试中五种作死的做法

  三、面试时纸上谈兵,不切实际

  HR在面试时,期望了解的是求职者实在的工作阅历和常识技术,所以他们会想尽办法调查求职者。有些求职者往往把自个的阅历描绘的不着边际,神乎其神。但是,当HR的调查愈加深入时,他们就会乱了阵脚。有的假造自个带领团队,发明十分不错的佳绩,但是当你进一步问询他对团队的办理细节和发明成绩的实际状况时,他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的,能担任工作和幻想中能担任工作是有大相径庭的。

  四、对HR的疑问缄默不语、随意搪塞

  许多混迹职场多年的求职者在求职面试的时分产生了惰性,不肯意具体地阐述自个的曩昔阅历,对HR问及的工作方面的疑问一笔带过,这么的做法使得HR无法了解求职者,更不利于求职者展现自个的才干。这么做给HR的形象即是你是个不易沟通和不肯打开心扉的人。

  五、不遵守面试礼仪

  一般求职者前去公司面试最佳携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的,有时公司也会让求职者完结书面考试试题;备忘录能够记载公司的具体地址和电话,同时也能够记载面试后HR传达的有用信息。但有许多求职者没有随身携带笔和备忘录的习气,在面试公司给求职者供给笔以后,求职者在面试完毕后却忘掉偿还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节,但也表现出求职者的自个素质水平。

  求职面试是一个双向选择的进程,求职者在观察公司的同时也要注意一下自个的状况,求职者只要做好自个应当做的工作,才有可能被用人单位喜爱。

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