您好!欢迎来到富士康招聘网!

登录 | 免费注册

会员中心 退出

0316-5898888转61008或61023

手机版 | 收藏网页

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 廊坊富士康招聘面试问题及解析

廊坊富士康招聘面试问题及解析

2016-04-11

  求职者在廊坊富士康招聘面试过程中,对于面试官提出的很多问题回答的不如意。可能就因为这个小细节错过了一个进入公司的机会。今天富士康文化网小编搜集世界500强企业的面试问题及解析,希望对求职者在面试过程中能有帮助。

  一、学习能力面试题目

  问题一、为了这次面试,你做了哪些准备?

  考察重点:

  1、考察应聘者的计划能力和组织信息的能力。

  2、考察应聘者在面对一项工作时是否能够迅速而有条理地开展工作。

  3、考察应聘者对这次面试是否有足够的重视。

  问题解析:

  这个问题通过了解应聘者和面试官共同关心的事情—面试,可以反映应聘者的计划能力。聪明的应聘者会明白这是一个展示自己的绝好机会—可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

  聪明的应聘者会这样回答:“首先,我研究了你们的年度报告。然后,我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章。其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的形象—他最近与你们公司有接触。我把了解到的情况都记了下来,而且还在来之前复习了这些笔记”这种回答显示了应聘者在工作上头脑清晰、有条有理,也反映出应聘者具有解决问题的能力以及收集必要信息的能力。

  问题二:你在什么情况下会主动学习?

  考察重点:

  1、考察应聘者是否有主动学习意识,而非不思进取

  2、考察应聘者是否擅长处理学习与工作之间的关系。

  3、考察应聘者的学习机会

  问题分析:

  此题目是IT类企业面试的必问题目。特别是像IBM、微软这样走出技术前沿的企业,员工是否能够不断学习以跟上技术的发展是非常重要的素质,因此很多500强企业都会为??晋员工安排完善的培训计划。值得一提的是,此问题的考察重点并非应聘者能否接受边工作变学习的工作方式。而是应聘者能否主动去学习,而不是受环境所迫才去学习。

  好学的应聘者会这样回答:“工作环境与我的学习计划并不冲突,我不会因为工作的轻松与否而改变我的学习计划。我一直相信‘活到老,学到老’这句格言。特别是当今信息社会,知识更新如此之快,不学习不仅不能适应公司发展,更会被时代抛弃。所以无论环境如何变化,我都会一直学习。

廊坊富士康招聘面试问题及解析

  二、沟通能力面试题目

  问题一:

  你如何处理和同事之间的矛盾?

  考察重点:

  1、对于应聘管理职位的人来说,这个问题清楚地表现他管理项目团队的水平。

  2、对普通工作人员来说,这个问题能很好地表明他在将来的工作团队中是否是个麻烦。

  问题解析:

  与人发生冲突时人人唯恐避之不及的,。但是冲突无时不在,无处不有。社会就是各种冲突的发生与解决过程中不断变迁和发展的。在组织的运作过程中,管理者必然会面对各种各样的冲突,而管理过程实际上也可以说是一个解决矛盾的过程。

  对应聘普通工作职位的人来说,这个问题能检验他是否是一个遇到麻烦就拍屁股走人的员工。处理不好同事关系的人,及时个人能力再强,也无法使整个团队的业绩得到提升。

  这样回答可以接受:”人非圣贤,孰能无过?每一位干练的工作者,都不免要接受挫折的挑战。对挫折的容忍力是成功人士必须有的。重要的是不能在同一个地点摔倒2次,所以我欢迎同事们给我提各种意见和建议。虽然这可能会使我不太舒服,但却能让我学到更多的东西。所以和同事起冲突重要的是分析自我原因,总结自我不足,并努力改正。“

  问题二:

  你的性格怎么样?请简单说一说。

  考察重点:

  1、考察应聘者对于自身性格有无清晰的认识。

  2、考察应聘者对于团队交往中禁忌有无一个清晰的认识

  3、考察应聘者是否是一个自我感觉良好,甚至自大的人。

  4、考察应聘者是否是一个在工作中有原则的人。

  问题分析:

  这个题问的很明确,就是要应聘者对自己的性格作一个简明的总结。其重点在于考察他是否能认识到团队中需要怎样的性格。怎样能够弥补自己的性格缺陷。

  回答这类问题,可以借题发挥,阐明自己为人处世的原则、工作态度和进取精神。注意说话语气要诚实、认真,表现出自己性格中积极的成分。例如说:我认为自己是个热情的人,处事态度也积极。我会拿出很大的干劲来对待工作,尤其在遇到困难的时候,更能激发出我更大、更坚强的毅力。”或者说:“我是个性格开朗的人,即使遇到挫折也不畏惧,我会勇敢地面对新的明天。”

  或许不是每位求职者都在面试500强的企业,但是现在很多面试官都会借鉴他们的面试问题。不管题目是否一模一样,求职者可以根据题目的问题分析,找到其中的面试技巧,回答出自己的特色。

版权所有  ©  富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015  粵ICP备13021698号