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富士康招工HR总结求职者在面试中那些被“秒杀”的行为

2016-05-11

  本文不谈富士康招工面试技巧也不谈富士康招工要求,而是实实在在提醒每一位求职者,富士康招工面试中一定会被“秒杀”的行为。避免这些,能让你的面试成功率有效提高。

  1.这家公司没什么了不起——态度傲慢

  镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子。

  富士康招工专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人可能难管理;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。

富士康招工HR总结求职者在面试中那些被“秒杀”的行为

  2.张口就问薪水——唯钱是图

  镜头回放:C因为工资不高辞去了之前的工作。快两个月了,C工作还没有落实。可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是“薪水”,每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒回答。C觉得很奇怪,关心自己的薪水怎么不对了?

  富士康招工专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。专家建议,当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。

  以上两点就是富士康招工面试官为大家总结的两种行为,自己面试的时候一定要多多注意。

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