您好!欢迎来到富士康招聘网!

登录 | 免费注册

会员中心 退出

0316-5898888转61008或61023

手机版 | 收藏网页

廊 坊[ 切换城市 ]

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 富士康近期招聘:小组面试的技巧是什么?

富士康近期招聘:小组面试的技巧是什么?

2016-05-16

  富士康近期招聘的小组面试评分方式及标准是什么?这是很多求职者都非常关注的一个话题,更会关注廊坊富士康工资。那么,答案是什么呢?让 人力资源专家来为您解答吧。

  富士康近期招聘小组面试一般会有2-3个面试官,根据面试官在整个面试过程中的考核项,可将小组面试的评分方式分为:

  (1)各面试官对每个应聘者的每一个考核项评分;

  (2)不同的面试官对不同应聘者的每一个考核项评分;

  (3)每个面试官分别对每个应聘者的某几个特定考核项评分。

富士康近期招聘:小组面试的技巧是什么?

  富士康近期招聘小组面试评分的内容一般包括三个方面:

  (1)语言方面的考核,通常包括应聘者的语言表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、发言主动性、论点的正确性等。每个考核项的权重计分可能因公司不同、职位不同而有所不同。

  (2)非语言方面的考核,包括应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等。

  (3)应聘者个性特点的考核,通常包括自信心、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等等。

  在小组面试中,应聘者的所有举动都在HR的实现里,所有的细节都有可能决定应聘者在小组面试中的成败。

  总之,富士康近期招聘小组面试的评分方式及标准就介绍到这里,求职者可以了解一下,让自己更深入的了解小组面试。小编会分享更多的小组面试的知识和面试的技巧,期待你的阅读!

版权所有  ©  富士康科技集团 2015  粵ICP备13021698号