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面试失败的五种现象

2016-05-16

  通过很多人询问富士康招工吗的时候,面试成功与否其实在面试中就可以看出,虽然不是百分百的准确,但确实是有一定的依据的。面试中有下面五种现象,证明你没戏了,更不要提富士康怎么请假

  第一:面试时间过短,或心不在焉

  不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

  第二:大吐苦水

  如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。

  第三:“找茬”

  比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

面试失败的五种现象

  第四:面试完说:我再和领导商量一下

  明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。

  第五:没有问薪资

  公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

  最后,看看上面这些现象你有么?如果有的话那小编建议您还是尽快准备寻找下一个公司吧。》》》富士康招工吗?

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