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富士康官方招聘网的面试谈薪攻略

2016-05-17

  大多数人去面试的时候,如果能接受富士康官方招聘网面试官给出的薪水就继续,不能接受就直接在心里over。求职者可能并不知道如何谈薪,只是知道廊坊富士康工资标准,生怕开高了怕错过好机会,开少了自己心里又不平衡。

  那么,面试谈薪到底该怎么办呢?

  方法一:了解自己的价值,才有气场主动提

  求职时要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度,才能打好谈薪这场拉锯战。有的富士康官方招聘网面试官很聪明而已很强势,三两下看出你的心理防线薄弱,那就失去了谈薪的机会。因此,要对自己的能力有充分的认识,缩小与岗位需求的距离。最后,面试时胆子要大。

富士康官方招聘网的面试谈薪攻略

  方法二:可以主动提,但不要太着急

  有的人在面试开始没多久就问钱,这无法让HR衡量你的身价。其实,无论在什么场合,薪资都是一个非常敏感的话题。在薪资问题上最忌讳两个极端:一是亟不可待且狮子大开口,二是躲躲藏藏委曲求全。这两类人都不会招HR喜欢。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司的薪酬体系时。而至于薪资水平,可在“公司规定”下加3~5%,如果有也别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信,可以在公司规定+10%,甚至可以再谈点“特别津贴”。

  最后,在开口时可以借鉴以下几句话,让你在谈薪这个环节,气场分毫不输:

  1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制;

  2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度;

  3、我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。

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