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富士康官网介绍求职面试的几个基本阶段

2016-05-23

  面试是你找到工作的一个阶梯,了解到廊坊富士康招聘真的吗,要想进入这个公司,就必须通过面试,才可以知道廊坊富士康工资。初入职场的应届毕业生可能很多都没有参加过面试,不知道面试的一般流程,今天小编为大家整理面试过程的几个基本阶段,帮助大家了解一个面试的基本程序。

  1.寒暄、问候greeting

  可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓"前三分钟定终身",这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试,说明您背景已基本合格,那么面试者主要看什么呢?chemistryfit—气味相投。您必须能够和这个企业,和企业中的员工气味相投。

  寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。

  2.公司简介

  招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。

  3.自我介绍

  这是一个很重要的阶段,尤其是应聘营销类的职位,这个过程可以看出应聘者的表达能力。

  4.被告知程序

  这时已开始进入正题。让你对廊坊富士康招聘真的吗,面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。

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  5.走一遍简历gothroughyourresume

  分为两种。一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。

  第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。

  第二.对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

  第三.套情报。他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢?这个问题要靠大家自己拿捏。

  6.试探性提问probingquestions

  一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强,回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。

  7.轻松话题

  一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

  8.向招聘经理提问

  出于礼貌,您起码应该问一个问题。此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:

  一、您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理

  二、您没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为您是个笨瓜,而且反应迟钝,不会应酬。

  其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么?放心大胆地问吧。

  9.个别情况

  关于case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面,要想了解具体程序,还是劝您找业内人。

  虽然现在很多面试过程不会那么局限,很多面试官(廊坊富士康招聘真的吗)都是随性问问题,不过,几个基本的问题像自我介绍,公司简介等还是会问。求职者准备面试还是要做好这方面的准备,争取面试成功。

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