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富士康招聘信息面试及其他面试的“四戒”

2016-05-23

  对于刚刚走出校园的职场新人来说,掌握面试技巧,对提高富士康招聘信息的面试成功率至关重要,同时也和富士康工资挂钩。而要掌握面试技巧,就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感,以下是职场新人面对面试官时的“四戒”。

  一戒——不修边幅

  应聘者参加富士康招聘信息的面试并不需要穿着名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁,外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的,它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意,只要整洁得体就好,这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。

  另外,怎样穿着也要视情况而定:政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求,根据不同的情况决定穿着,才能万无一失。

  二戒——姗姗来迟

  不管出于何种原因、应聘何种企业,迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是,就是这样一个简单要求,不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口,如堵车、路线不熟悉等。切记,当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时,应聘其实已经结束,出局是自然结果。

富士康招聘信息面试及其他面试的“四戒”

  三戒——曲意奉承

  向富士康招聘信息面试官介绍自己时语言要流畅,回答面试问题要简单明了,不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是,面试中不要急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等,不要以此显示自信,好像这个岗位非你莫属。

  其实主考官听了这番话有时会适得其反:如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  四戒——开口谈钱

  有些面试者一见面就急着关心待遇问题:你们可以给多少薪金?有午餐费吗?电话费、车费报不报销?这就会给富士康招聘信息面试官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象,而且会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。

  报酬不是不可以问,只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利,无可厚非,关键是要看准时机和“火候”.一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。如果是富士康招聘信息面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时,作为一个职场新人要考虑到,你还没有足够的能力为公司盈利的能力,相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你,所以信口开河谈工资,往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。

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