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富士康近期招聘小编提醒:面试您可别这么干!

2016-05-27

  在富士康近期招聘中,或因为学校教育与社会需求脱节,或因为部分求职者职业对于富士康公司简介不熟悉,或因为压力过大让心理失衡……不少求职者的求职面试表现着实让人大跌眼镜,直把面试官雷到“外焦内嫩”。看看下面小编整理的面试四雷区,你踩到了吗?

  雷区——带家人面试

  去企业面试还跟刚到大学报到一样,父母随身携带。这样的事听起来有些难以置信,但某外企招聘经理Emma就遇到过一次。

  那天,一个叫Apple的女孩如约而至,一脸娃娃气,一看就知道是刚出校门的大学生。身后还跟着一位中年妇女,满脸堆笑说:“我是她妈妈,不放心,陪她来看看,你们管你们聊。”顿时,周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。

  专家点评:

  可怜天下父母心,父母总是对儿女牵挂不已。从上幼儿园开始就得操心,直到送第一次出门的儿女到大学去报到,生怕有哪一步出问题,怕孩子吃亏受苦。这种心情可以理解,但用人单位需要的是一个独立自主,且有能力独当一面,能挑责任的人,应届毕业生在父母陪同下去应聘,不管出于什么原因,都会让富士康近期招聘HR怀疑他或她的能力,质疑他/她是否能胜任工作,质疑他/她是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。工作,是一个人独立的开始,一定要自己独立面对,父母的叮嘱与担心,请留在家里。

富士康近期招聘小编提醒:面试您可别这么干!

  雷区——不注意个人卫生,体味重

  传说香水就是老外为了遮盖很浓的体味而发明的,这能有效缓和两人近距离谈话时因异味产生的尴尬气氛。营销总监Lily有次面试了一个应聘销售岗位的男士,表面上看一切都还不错,可当这男人和她握手时,她闻到了一股汗味,这男人笑着说你好时,Lily差点被口臭击倒。“漫长”的面试中,她不得不尽量往后靠,手时不时抬到鼻子处做思考状,她真想把她的香水都借给这男人喷一喷。而这个男人并没有意识到富士康近期招聘HR在躲避他身上那些异味。

  专家点评:

  这样的状况出现在男性身上的机率较高,尤其是夏天。虽然HR不能指责你的个人卫生习惯不好,但会非常担心因为你的“异味”而把公司的客户吓跑,不管你平常的习惯是怎样,面试前务必要把自己打理得整洁得体。

  雷区——穿错衣服

  夏日炎炎,下午一点出去面试,真不是一般受罪。阿May穿着一件略显腰身的T恤,搭了一条半身裙,脚上一双高跟细带凉鞋,带着墨镜打着阳伞就出去了,整一个fashiongirl。她去面的是市场经理,一脸的自信,可偏偏这家公司的文化比较刻板,市场经理的形象要求严谨和职业,HR一看到她,心想:“这是来开Party的吧~”。

  专家点评:

  一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现,尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位更是如此。在一些要求严格的日企,女员工不允许穿过短的群体,也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些,很可能就因为着装问题被“秒杀”。如果自己判断不清,可以在HR来电约面试时询问一下,这样可确保细节上万无一失。

  雷区——“神马是职业规划?”

  如今,越来越多的HR会向富士康近期招聘的求职者提这样的面试问题:“你的职业规划是什么?”小张在面试中就被问到这个问题,这是他在面试前完全没有想到的。结果,他顿了半天,挠了两下头,支支吾吾的问:“职业规划?您的意思是想知道什么?反正我的专业是IT。”对面的面试官听了,面色马上沉了下来。

  富士康近期招聘的面试官问及职业规划的问题,目的在于考察求职者的自我认知是否清晰,是否有明确的职业定位,个人的发展愿望与企业的需求是否契合。如果应聘者支支吾吾,语焉不详,HR会质疑他的应聘动机,自然会被PASS掉。面试中如何回答类似问题?专家认为,对于求职者来说,做好明确的职业定位和路径规划,是求职前的必修课之一,这样,面试时才能把自己的发展“蓝图”清晰地展示给面试官,才能把你的核心竞争优势和积极的综合胜任力表现出来。特别注意,这些内在的个人核心价值是伪装不出来的,它们会在面试的过程中通过你的言辞举止,眼神表情等细节流露出来,是逃不过有火眼金睛的面试官的,所以用心思考你的职业定位和职业规划至关重要。

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