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富士康官网教求职者“拒无霸”变为“面霸”

2016-05-31

  “用英语做个自我介绍吧。”在一次廊坊富士康地址现场招聘会上,某大学大四毕业生小李问了一下富士康招工吗,在毫无准备的情况下遭遇用人单位现场面试。“原本以为今天过来只是交个简历的,所以招聘会前没做任何准备,就这样被用人单位拒绝了。”小李无奈地说。

  临近年尾,毕业生实习就业逐渐进入高峰期,不少毕业生正为找到一份满意的工作( 富士康招工吗)而四处奔走,遭遇拒绝之后依然锲而不舍,俨然成了职场“拒无霸”。纳才招聘网人力资源专家在此为广大毕业生支招,帮助他们从“拒无霸”变为“面霸”,在面试中脱颖而出。

  第一招:做好功课 不打无准备之仗

  “面试前一定要做足功夫,全面了解用人单位的基本信息,熟悉面试程序,把握应聘岗位的素质结构及测评体系。”纳才招聘网人力资源专家介绍道。关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息,都是你需要了解和关注的,这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题,并且投其所好,一语中的。

  男怕入错行,女怕嫁错郎。不要纯粹觉得这个公司效益好、待遇高,不管职位是否适合自己,就盲目投递简历。一定要考虑好自己希望的工作方式和生活方式,根据需要选择合适的职业。

富士康官网教求职者“拒无霸”变为“面霸”

  第二招:注重细节 第一印象不能差

  考官对应聘者的观察是从进门开始的,因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎,不主动与考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。

  注重仪表是必要的,但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。让你作为普通大学生了解富士康招工吗的时候,招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低,如果着装过于讲究,反而会使主考官认为你不需要这份工作,即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。

  心急吃不了热豆腐。在首次面试中,毕业生能保证行为举止得体、不出现失误就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功,但求无过,要以求稳为先,不必急于表现自己。

  第三招:投其所好 设身处地看问题

  面试中,应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义。比如被问到“你觉得自己最大的长处是什么”时,你要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃,而有人在参加这个职位的面试时却回答细心谨慎,尽管这的确是优点,但显然与应聘职位关系不大。因此在回答面试问题时要学会投其所好,从整个企业、部门的发展出发来回答问题,这样更易受到面试官的青睐。

  第四招:冷对挑衅 平稳情绪从容应答

  面试时,主考官常会问诸如“你凭借什么让我们来录用你?你能给我们公司带来什么?”等压力性问题。这是面试官的惯用手法,他们往往会使用不友好的发问来考察应聘者的心理素质。面对这类“带刺儿”问题,应聘者首先要保持情绪平稳,尽量不要显露出紧张,可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。表述时要条理清晰,逻辑分明,有理有据,既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势,又要表明自己能为公司创造一定价值,让对方心甘情愿地录用你。

  第五招:自信不等于强势 态度谦虚是关键

  面试中,通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信是必要的。但自信不等同于强势。有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信,把面试变成了她的“一言堂”,这最终只会让考官觉得她能力虽然不错,但日后在人际交往上肯定会出现问题。

  更好的做法是学会倾听,这也是考核人际交往能力的核心因素。在询问道富士康招工吗并且前来面试时考官说话,要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置,以示尊重。但也不要长时间盯住别人,眼神要有适当的转移。在听主考说话的同时,自己也有充足的时间酝酿答案。

  回答问题时要注意遣词造句。一些应聘者在被问到自己的计算机水平时常说:“我精通office的操作”。但事实上office里含有很多小插件,你不可能完全掌握,所以谦虚地说明自己熟练掌握office的常用操作会更好一些。

  “面试中要保持平和的心态,真正做到驾驭面试( 富士康招工吗)。你可以让面试达到这样的效果:不是考官在面试我,而是我在测试这个考官是否合格;今天他问的问题全在我的准备之中,我可以揣摩出这些问题背后的含义。”专家说。“日常生活中就要注意培养自己的专业素质,不能临时抱佛脚,只在面试时才表现。”

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