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面试时到底有哪些雷区不能踩到呢?

2016-07-05

  很多求职者问富士康招工吗或者打听廊坊富士康电子厂直招,却面试没有成功的原因,就是踩到了不该踩的面试“雷区”。那么,面试时到底有哪些雷区不能踩到呢?看小编整理的这些面试千万别踩到的六大“雷区”吧。

  “雷区”一:独立性差

  人力资源专家点评:孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。

  “雷区”二:经验不符

  人力资源专家点评:转行跳槽的的难度系数颇高,在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解,未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理,发现原来行业和转入行业差别的同时,发挥你的独有优势,让HR看到你的经验弱势可以快速弥补,而你的关键能力却是无可替代的。》》》富士康招工吗?

  “雷区”三:欺骗说谎

  人力资源专家点评:在某些论坛上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现,会对求职者的形象大打折扣,在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处,简历写得实在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?

  人力资源专家建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题,你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR,如果HR在背景调查后有所质疑,可以再告诉其中的详情,这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的,毕竟面试之后你到底值多少钱,HR会有自己的判断。

面试时到底有哪些雷区不能踩到呢?

  “雷区”四:抱怨上家

  人力资源专家点评:抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。

  “雷区”五:答非所问

  人力资源专家点评:根据的调查数据显示,“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。

  为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象,求职者可以在面试前多做一些功课,例如事先了解面试经典问题,同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试,之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误,人力资源专家建议求职者在面试过程中尽量放松心态,只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。》》》富士康招工吗?

  “雷区”六:漫天要价

  人力资源专家点评:求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。

  如何准确了解行业“薪情”?某些招聘网的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态,无论是简历的期望薪资或是面试谈薪,都值得参考。

  总之,询问富士康招工吗,并想要面试成功找到满意工作,以上六大雷区千万别踩到,要不然只能把你自己“炸”死——过不了面试关,从而让满意的工作从自己眼前溜走。

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