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如何去应对压力面试

2016-06-28

  看到富士康招聘信息,来面试的时候,不免会玉带压力面试,在面试过程中是随时就可能发生的,那么你知道如何来应对它吗?今天小编就来分享两个压力面试应对策略给大家,教大家如何去应对压力面试。》》》 富士康招聘微信公众号

  压力面试应对策略一:绕开陷阱

  【面试情景】

  某咨询公司在招聘咨询顾问时,对已经经过几轮面试的应聘者突然发难,面试官很严厉地说:“今天的面试,我对你的表现很不满意,你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的求职者,听到完全否定的回答,一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏,于是犹豫了半响,不知如何作答。

  在这类压力面试中,面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定,然后观察应聘者在背否定的情况下,是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑疑性问题有很多:

  (1)你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?

  (2)这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。

  (3)我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

  (4)你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎么展开工作?

  (5)我对你今天的面试表现非常失望!

如何去应对压力面试

  应对这类压力面试问题的关键:识破陷阱

  第一步:保持冷静

  看到 富士康招聘信息的求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对这个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

  第二步:耐心解释

  求职者可以把面试官当作是一位难缠的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着冷静,而不是激动、失态地据理力争。

  第三步:提出反问

  除了解释,应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?等等。

  总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在看到 富士康招聘信息,进行压力面试时需要表现出来的性格特征。

  压力面试应对策略二:奋战到底

  【面试情景】

  (1)你能谈一谈你一些失败的学习、生活经历吗?

  (2)从这些经历中,你吸取了怎样的教训?

  (3)从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们工作。

  (4)你的着装颜色是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话语中也透露着不自信。

  (5)你给自己本次面试打多少分?

  与前一类压力面试问题不同,这种类型的压力面试时快速提出一系列问题,并且以求职者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力,给求职者营造一种步步紧逼、踹不过气的感觉,以此来打击求职者的自信和反驳的勇气。

  也有面试官会特意制造严肃气氛来施加压力。比如5个面试官一起对一位求职者进行面试,面试官个个正襟危坐,表情严肃,提出的问题又十分尖酸刻薄,千方百计地让求职者尴尬,感到压力。

  这种形式的压力面试往往是考查求职者的适应能力,忍耐能力,对领导的服从性,独立工作的能力,处理困难的能力,处理紧急事件的能力,职业态度及职业作风等等。

  在面对这类压力面试问题时,我们最好的应对方法就是坚持到底,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

  总之,压力面试的应对方法有很多,以上看到富士康招聘信息来面试,压力面试应对策略是小编分享的,希望可以帮助到你。

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