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四个谈薪资雷区是千万要注意

2016-07-05

  看到富士康最新招聘信息来面试的时候,薪资话题无论是在职场还是在面试中都是一个十分敏感的话题。面试时想要谈出高的 富士康的员工待遇,就不能踩到以下四个雷区。

  谈薪资雷区一:刚面试就主动询问薪资

  有些看到富士康最新招聘信息的求职者会在刚面试就主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况,所以最好是等面试官司先问你这个问题。

  当然,如果整个录取已经接近尾声,基本上录取也已经是板上钉钉的事情了,可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话,求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题,如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利,不能模棱两可,否则吃亏的只能是求职者自己。

  谈薪资雷区二:询问面试官职位通常薪水

  “请问这份工作职位通常的薪水是怎样的?”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应,那绝对是不明智的行为。

  因为一旦如此,求职者就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价,你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外,这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象,面试官会因此认为你没有做过研究,从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。

  不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。

四个谈薪资雷区是千万要注意

  谈薪资雷区三:虚报原有工资水平

  这种情况一般不会出现在应届毕业生身上,往往是想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候,跟对方谈薪水时,为了提高身价,故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。

  事实上这就犯大错误了,对于人力资源部来说,或者说同类性质的公司来说,圈子只有那么大,一旦求职者报的薪水过高,想要调查下报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价,方法有很多,可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现,但是千万不能虚报工资。

  另外,还有一些公司会有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。

  谈薪资雷区四:提出确切的薪酬数目

  每个雇主在询问看到富士康最新招聘信息的求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。

  但是切记,这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官,“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算,我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。相反,提出你的要求,而如果他们不能提供接近的金额,询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究,然后就只需要自信地提出你所想要的金额。

  总之,看到富士康最新招聘信息来面试的时候,以上四个谈薪资雷区是千万要注意的,要不然谈不出高薪而后悔,更有甚者面试失败。

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