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职场中,别要求百分百公平

2016-01-29

  也许类似于富士康2016校园招聘的应届生会要求自己与其他公司员工待遇相同,要求百分之百的公平,但是富士康官网小编却认为职场中,我们不能要求百分之百的公平,因为很少会有百分百公平的公司和工作、所以我们要把心态放平,下面从一个故事中,小编来为大家分析分析。

  富士康官网介绍一则故事:

  孙小明刚进公司做计画部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。

  一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!

  想那赵平天天坐在公司裏,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?

  不行,她也要向老板争取!

  于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?

  “可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”

  老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

  这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。

  可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终於忍不住和同事抱怨,

  却被人家一语道破天机:

  “你知道赵平的手机费是怎麼回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。

  就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”

  孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!

  从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。

 

富士康官网认为,职场中,别要求百分百公平

  看过了这个由富士康官网小编讲的故事之后,富士康2016校园招聘的新人们你们能从这个故事中收获什么呢?下面为您分析。

  一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,

  有时候,你所知道的表像,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,

  等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

  这就是富士康官网小编通过一则故事,为类似于富士康2016校园招聘的新人朋友介绍的一些职场经验了。

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