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怎样让HR喜欢面试的你

2016-03-21

  面试作为求职者应聘过程中最重要的一步,如何能让HR更为欣赏自己,成为了每一个求职者都在思考的问题。看看富士康官网小编的意见。解铃还须系铃人,HR喜欢什么样的求职者,自然是HR才最了解,富士康官网(富士康电话是多少)特别邀请了几位资深HR,共同探讨了什么样的求职者才能更受HR的青睐。

  首先来说第一点面试的第一个原则:实事求是

  回答要从个人实际情况出发,对于回答不出或不熟悉的问题,与其夸夸其谈或随口敷衍,不如坦诚承认“不知道”并表示歉意。这样更能显出难能可贵的诚实,容易赢得考官的信赖。

  随机应变

  考生一定要自信,抓住机会主动出击,将话题转移到自己精通的知识面上。

  逻辑严密

  面试通常没有标准答案,但语言组织要逻辑严密、有层次。

  推陈出新

  回答别出心裁,会让考官眼前一亮。建议多举实例,使自己的论据更充分。

  加深理论

  如果语言单调呆板,会显示出考生知识欠缺和理论功底薄弱;建议适当引用一两句名人名言(但不宜频繁使用、一般不超过3次)会增色不少。

  辩证分析

  用辩证思维组织答案,做到公正、高瞻远瞩。

  避免诡辩

  面试答辩的最终结果不为决胜负,而是向考官展示个人才华和魅力;因此一味诡辩、狡辩反倒招其反感。

  态度温和

  有理不在声高。交谈中保持彬彬有礼,不卑不亢,能让考官感受到考生的睿智,为其形象加分。

  对企业有所了解

  富士康官网面试官就此问题谈了自己的看法,李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解,脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身,已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度,同时又是实实在在来找工作的,而不是提出其它一些特别要求的,一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实,务实,踏实,稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义,如果是这样的求职者,能够愿意和企业一起发展的,那么面试成功的几率是非常高的。

 

怎样让HR喜欢面试的你

  真实才是本质

  著名HR专家牛浬杰:以我自己专职做8年招聘的经历来看,真诚是最重要的,因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作,所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”,殊不知这种投机取巧的方法害人害己。

  两种不同的求职者

  资深HR沈鹤欣则认为,求职者主要是分为两类,一是什么都不会的菜鸟,或是自己会的别人也会,别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人,即已经是行业里的领头羊,能够独当一面的专业人才。

  如果是第一种情况,那么老实听话是重点,会什么不重要,反正用谁都是用,今天会的少不代表明天也会的少,相对而言老板更怕招一个不听话的进来,浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的,不管是对是错,只要是老板的话就听的类型,省心。

  第二种情况下,太听话反而让人觉得没个性、没主见,相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力,临危不乱才是真,让老板觉得你有能力直接处理项目,也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确,更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。

  作为HR首要是客观

  另外也有HR表示,作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪,如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判,甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。

  通常,当HR产生对应聘者产生了好感时,会朝相反向引导自己,争取保持客观。。

  什么样的面试者适合企业?

  那么,什么样的面试者才最适合企业(富士康官网)呢?首先,是具备职业技能,或者是职业潜能的求职者;其次,是能够适合公司大环境的,如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次,HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的,除了企业特别的需要之外;最后,上述的行为或问答,或多或少会有伪装,但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分,造成自己累HR更累。

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