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面试如何调整紧张心态以及需要知道的五点

2016-03-29

  作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩。来看看河北富士康小编分享的一些知识。

  在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?

  为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起,这里,提供几种克服紧张的方法:

  1、要做好充分的准备工作,比如问到富士康总裁是谁,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

 

河北富士康告诉求职者面试紧张应该这样去做

  另外,如何给考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:

  首因效应:

  给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,在简历印象的基础上,求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,除了面试着装,其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

  自己人效应:

  融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对“自己人”说话更有信任感,也更容易接受。求职者要得到这一面试效果,就要将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  河北富士康小编接着带大家来看一下招聘会需要知道的五点

  一、从穿着端庄开始。

  正装永远是一个不俗的标志,男女都一样,应该尽量的保持端正整洁的穿着打扮;女孩儿切勿浓妆抹艳,保持自己的精神饱满的状态,给人的感觉阳光开朗就可以了。

  二、提前进入会场。

  在人多前整体的浏览一下招聘会上公司招聘的所有职位,把自己感兴趣的符合自己目标的公司加职位记下到手写本。如果来得晚了,招聘会可能是人山人海,一则无法多点时间去了解自己心仪的职位;二则由于人多拥挤,时间下来,少了较多的面试机会;三则是在企业位置前,浏览了好一阵子才上前去咨询岗位问题,这样很容易给人仓促的印象,或者转了几圈会场下来再回来,也会让人留下心态不稳的感觉,所以提早到会场,是先拔头筹比别人占据主动的策略之一。

  三、不重简历表面形式

  作为招聘会或者是供需见面会等会场式的招聘,不用太过于注重简历的形式,只要你带一份大致上内容都有的简历即可,因为会场上都会有空白的模版,一旦你发现了有感兴趣的职位,可以针对公司跟职位组织一下较为合企业招聘要求的语言,再进行空白模版的填写,把符合企业招聘要求的经历放在重点,把无关的经历省去,这样一来创造了较多的时间跟HR交流,也贴合了企业的要求,简历简明扼要,一时间拉开了和其他求职者的差距,这也是建议你早到会场的原因之一。

  四、准备好将要自我介绍的小篇章。

  主要突出自身优点,条理较为清晰,简明扼要,同时最好在3分钟内完成自我介绍和表达对符合该职位的优势。在介绍时,声音一定要适中,语速也不要太快,尽可能给人一种容易接受的感觉,事先的准备可以在家里给家人或者对着镜子演练几遍,到达企业岗位面前,内容需要有所调整,达到更加的符合企业的口味。

  五、有礼貌的先向招聘方问好。

  先礼貌问好,再向其明确自己要应聘的职位,再递上简历,留1,2分钟的时间给企业阅读你的简历,若HR读完之后未有其他表示,你可以主动的进行自我介绍,介绍必须诚恳。因为有些面试官故意以冷场这种方式来观察应聘者的反应,所以别太在意,尽可能的表现出符合该职位的优势。或者HR退回了你的简历,不要直接离开,保持礼貌的给于一个致谢,这样可以留下印象分,或者旁边有HR又或者旁边公司的HR看到会对你留下好感。

  河北富士康招聘经验告诉大家,能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考,有时还先见面之后,有了一定印象,回去再详查简历。

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