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  • 有利提高面试成功率的技巧

    在正式面试之前,面试官对求职者的概念仅仅局限在简历上,如何在面试前留下好印象提升面试成功率?做到以下这些很重要! 1.稍早到场 提前5分钟到场,不要准时到场,准时意味着迟到,最多…

    132018-01
  • 面试成败的有关因素

    1、一份好的简历很重要。 简历要突出重点,不要讲废话,特别是自我评价。什么性格好啊,什么有耐心啊,这些都不是HR想知道的东西,因为这些东西没有标准,其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪…

    132018-01
  • 浅谈销售管理人性化的四化

    销售管理人性化应该是在充分认识人性的各个方面的基础上,按照人性的原则去管理,利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务;同时对于人性中不利的一面进行抑制,弱化其反面作用。 制度化 …

    122018-01
  • 你知道吗?技巧成就人力资源工作!

    技巧之一:选一个好老板 越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,…

    122018-01
  • 人力资源管理之快速面试技巧

    任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有…

    122018-01
  • 弱势人力资源经理的六大缺点

    1,缺乏基本的人力资源管理理念。以人为本,员工第一在他们眼里口号意义大于实际意义。以长为尊以及以上为尊依然是他们行动的指南。对知识和人才他们认为是工具,强调事务而不是关注处理事务的人。 …

    122018-01
  • 做好这些简历才能突破零回复

    作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初…

    112018-01
  • 年底就有年终奖吗?

    辛苦一整年,好不容易完成了所有的工作,也到了差不多要到拿年终奖准备回家的时候了,但是有时候事情并不会那么顺利。总有那么几个幺蛾子事:年会要排练节目了;公司的仓库要盘点了;事情没做完要加班了&he…

    112018-01
  • HR最满意的简历原来长这样

    不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在…

    112018-01
  • 年底找工作,你觉得难吗?

    年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划,职位空缺很少;一年的假期用光了,有面试通知请不出假,偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一…

    112018-01
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