随着毕业季的来临，现在很多新人在步入职场的时候都会有一些憧憬，希望自己找对了平台并且可以大展拳脚，但是这中间也存在了很多的不定性因素，对于一些职场新人有时候很容易碰到一些比较窘迫的境况。

　　一般会出现这种窘迫的情况通常会表现为以下几种方式：

　　1、以为只要做好老板交代的事情就可以，除此之外不知道该做什么，眼里没有活儿。工作没有大毛病，可以交差，但也没有什么华彩。

　　2、只和自己小团队的人打交道，喜欢呆在熟悉的环境里，对外部门没有进取的姿态建立联系，也不知道怎么样建立联系，因为日常工作需要联系的人就那么几个呀。

　　3、急于一鸣惊人，觉得自己的创意最棒棒，对公司现状这里也想改，那里也想改，创见一大堆。在生意理解不到位，群众基础尚薄弱的时候做了不合时宜的事情。

　　4、对自己的局限不太了解，承诺的很轻易，导致辜负的也很容易，朝三暮四，难以建立自己的声誉。

　　5、好啦当然还有别的，雷是排不完的，咱们还是讲讲优雅高效的打开方式吧，毕竟宝宝们都是一直可爱又优秀的同学呀。

　　学校平原进入职场丛林，最重要的一点就是，曾经的事情，大部分情况下可以依靠自己的努力完成，但进入到职场，更重要的是get things done through others，借助他人的力量完成事情。更简单的讲，依靠单打独斗的想法可以放一放了。

　　作为职场小青葱，追求的所有事情应当以这两方面作为出发点：持续稳定的贡献业绩+建立合作性关系。这看起来有点太大又有点虚，具体可以分成以下这几个切入点。

　　1. 建立信任，或者说，建立职场信用。

　　建立信任这个话题听起来很普通，但践行起来又很难。一个人想在职场上得到别人在背后的一句评价“我很信任他”，不是易事。

　　这里的信任包含别人认为你靠谱，说一件就会做到一件，也包含对你专业能力的认可。所以信任的建立自然而然也会帮你带来很多正向、可辨识的标签，是个职场稀缺项。

　　2. 善于给反馈，善于收集反馈

　　给反馈其实指的是对他人给你的input产生互动，形成闭环。

　　职场老人们并不介意和小青葱分享一些经验或者故事，恰恰相反，很多时候职场老人反而会对新生代抱有一些好奇，很喜欢从新生代口中去了解更新潮的世代，也很愿意分享自己的经历(似乎分享其实是人类的一种天性啊哈哈)

　　3. build信息网，做一个好的信息节点，不要做八卦中心!

　　作为职场萌新，优势之一包括拥有同期加入公司的新生代作为网络。一出场，你就自带了渗透进公司各个职能部门的人际网(当然也要维护啦)。

　　去维护一个人际网我相信宝宝们都有自己的小技巧，在这张网络上，你会有很多的信息，尤其需要留意，有什么信息是可以帮助自己工作、帮助自己部门的。

　　如果做到以上几点，还是无法达到最初的一些憧憬，小编建议大家有时候也可以果断进行跳槽，寻找新的平台，富士康现扩大招多种岗位需求，欢迎符合要求的人员前往应聘!

　　富士康基本福利政策

　　工作时间：5天8小时制，加班费依劳动法规定执行

　　五险一金：办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金

　　休 假：依劳动法规定执行，如年休假、婚假、产假等

　　奖 金：依当年营运获利情况及体恤员工贡献而核发年终奖及适时激励奖，具体发放依当年公司规定办理

　　训练机会：现场实习、在职训练、学历教育、海外历练

　　住宿条件：标准四人间：独立卫浴、免费网络、电视、空调、免费洗衣服务

　　娱乐活动：节日晚会、嘉年华、运动会、协会活动、相亲相爱等

　　其 他：免费的运动场、健身房、游泳池、舞蹈室、瑜伽室等运动场地;报销报到时家乡/学校至深圳的单程车票(高铁二等座票价为报销上限)