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职场新人如何迅速打开局面

2019-01-16

  随着毕业季的来临,现在很多新人在步入职场的时候都会有一些憧憬,希望自己找对了平台并且可以大展拳脚,但是这中间也存在了很多的不定性因素,对于一些职场新人有时候很容易碰到一些比较窘迫的境况。

  一般会出现这种窘迫的情况通常会表现为以下几种方式:

  1、以为只要做好老板交代的事情就可以,除此之外不知道该做什么,眼里没有活儿。工作没有大毛病,可以交差,但也没有什么华彩。

  2、只和自己小团队的人打交道,喜欢呆在熟悉的环境里,对外部门没有进取的姿态建立联系,也不知道怎么样建立联系,因为日常工作需要联系的人就那么几个呀。

  3、急于一鸣惊人,觉得自己的创意最棒棒,对公司现状这里也想改,那里也想改,创见一大堆。在生意理解不到位,群众基础尚薄弱的时候做了不合时宜的事情。

  4、对自己的局限不太了解,承诺的很轻易,导致辜负的也很容易,朝三暮四,难以建立自己的声誉。

  5、好啦当然还有别的,雷是排不完的,咱们还是讲讲优雅高效的打开方式吧,毕竟宝宝们都是一直可爱又优秀的同学呀。

  学校平原进入职场丛林,最重要的一点就是,曾经的事情,大部分情况下可以依靠自己的努力完成,但进入到职场,更重要的是get things done through others,借助他人的力量完成事情。更简单的讲,依靠单打独斗的想法可以放一放了。

  作为职场小青葱,追求的所有事情应当以这两方面作为出发点:持续稳定的贡献业绩+建立合作性关系。这看起来有点太大又有点虚,具体可以分成以下这几个切入点。

  1. 建立信任,或者说,建立职场信用。

  建立信任这个话题听起来很普通,但践行起来又很难。一个人想在职场上得到别人在背后的一句评价“我很信任他”,不是易事。

  这里的信任包含别人认为你靠谱,说一件就会做到一件,也包含对你专业能力的认可。所以信任的建立自然而然也会帮你带来很多正向、可辨识的标签,是个职场稀缺项。

  2. 善于给反馈,善于收集反馈

  给反馈其实指的是对他人给你的input产生互动,形成闭环。

  职场老人们并不介意和小青葱分享一些经验或者故事,恰恰相反,很多时候职场老人反而会对新生代抱有一些好奇,很喜欢从新生代口中去了解更新潮的世代,也很愿意分享自己的经历(似乎分享其实是人类的一种天性啊哈哈)

  3. build信息网,做一个好的信息节点,不要做八卦中心!

  作为职场萌新,优势之一包括拥有同期加入公司的新生代作为网络。一出场,你就自带了渗透进公司各个职能部门的人际网(当然也要维护啦)。

  去维护一个人际网我相信宝宝们都有自己的小技巧,在这张网络上,你会有很多的信息,尤其需要留意,有什么信息是可以帮助自己工作、帮助自己部门的。

  如果做到以上几点,还是无法达到最初的一些憧憬,小编建议大家有时候也可以果断进行跳槽,寻找新的平台,富士康现扩大招多种岗位需求,欢迎符合要求的人员前往应聘!

  富士康基本福利政策

  工作时间:5天8小时制,加班费依劳动法规定执行

  五险一金:办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金

  休 假:依劳动法规定执行,如年休假、婚假、产假等

  奖 金:依当年营运获利情况及体恤员工贡献而核发年终奖及适时激励奖,具体发放依当年公司规定办理

  训练机会:现场实习、在职训练、学历教育、海外历练

  住宿条件:标准四人间:独立卫浴、免费网络、电视、空调、免费洗衣服务

  娱乐活动:节日晚会、嘉年华、运动会、协会活动、相亲相爱等

  其 他:免费的运动场、健身房、游泳池、舞蹈室、瑜伽室等运动场地;报销报到时家乡/学校至深圳的单程车票(高铁二等座票价为报销上限)

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